(A+) 테일러의 과학적 관리법이 오늘날 조직 관리에서 
어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

II. 본론

1. 테일러의 과학적 관리법
(1) 프레드릭 윈슬로우 테일러 Fredrick Winslow Taylor.1856-1915
(2) The Principles of Scientific Management의 4대 원리
(3) 과학적 관리법의 주요 사상
(4) 과학적 관리법의 접근 단계
(5) 과학적 관리법과 과학적 방법론

2. 과학적 관리법에 대한 비판 및 인식의 한계

3. 현대 조직관리에서 활용하는 과학적 방법론

III. 결론

* I. 서론
테일러의 과학적 관리법은 지난 100년 이상 테일러리즘으로 추앙받으며, 현대 산업 사회 형성에 지대한 영향을 끼쳤고, 앞으로도 영향력을 발휘할 것이다. 테이러의 과학적 관리법은 가설 설정부터 결론 도출까지를 과학적 체계에 따라 전개하는 방법론과 유사하다.

어떤 상황에 대한 현상 연구, 새로운 지식 체계 구축, 산재된 기존 지식을 통합할 때 활용하는 기법이다. 개인이나 조직이 가진 경험과 측정값을 증거를 사용함으로써 어떤 현상에 대한 원리를 밝히는 과정이다.

옥스퍼드 영어사전은 ‘17세기 이후 자연과학에서 정형화되고 계획적인 관찰, 측정, 실험, 시험, 일반화와 가설의 변경을 통하여 진행되는 일련의 방법’으로 정의한다.

본 자료는 테일러의 과학적 관리법에 대하여 먼저 알아본 뒤 오늘날 조직 관리에서 어떻게 활용되고 변화되고 있는지를 정리한 것이다