[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 최저임금이란

2. 최저임금제의 목적 및 필요성
1) 최저임금제의 목적
2) 최저임금제의 필요성

3. 최저임금의 현황

4. 최저임금 발전 현황

5. 최저임금액의 결정기준 및 방법
1) 최저임금의 결정
2) 최저임금 심의과정
3) 최저임금 결정과정
4) 갱신주기

6. 최저임금법의 효과

7. 현재 최저임금제의 문제점

8. 최저임금 수준에 대한 쟁점
1) 노동계의 입장
2) 경영계의 입장
3) 정부의 입장

9. 최저임금의 적정 수준은 얼마일지 근거와 이유
1) 이유(8,590원 유지 또는 소폭 상승)
2) 8,590원 유지 또는 소폭 상승의 근거

10. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 우리나라는 1988년 동 제도를 도입하게 된다.

최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성되어 매년 8월 5일까지 최저임금 수준을 심의·의결하여 최저임금을 결정하여야 한다.

최저임금은 다음연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생하며, 사용자가 최저임금에 미달하여 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해지거나, 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있다.

따라서 본론에서는 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술해 보겠다.